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点击图片查看原图随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。
目前，我国大多数企业的人力资源管理工作，还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。根据劳社厅发[2001] 3号文等相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。
学习内容： 学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：１.人力资源规划；２.招聘与配置；３．培训与开发；４．考核与评价；５．薪酬与福利管理；６．劳动关系。
泰州人力资源师考试培训考证实操培训
